关于“一旦交过社保就不算应届生”的问题，存在以下几种观点：

1. 社保不代表职场身份的“转变” ：

• 社保作为一项社会保障制度，与职场身份和福利相关，但交社保并不会改变你是否是应届生。应届生的身份主要取决于你是否在毕业后的第一年内找工作，并进入招聘体系。

2. 多地优化应届毕业生认定标准 ：

• 随着招聘政策的持续优化，多地明确放宽了应届毕业生的认定标准。例如，一些岗位在筛选时不再卡是否缴纳过社保，而是更关注毕业时间和是否处于应届生的时间范围内。

3. 社保缴纳与应届毕业生身份的关系 ：

• 应届毕业生身份主要与毕业时间相关，通常指毕业后未参加工作或参加工作时间不超过一年的毕业生。社保的缴纳与此并无直接关系，只要符合社保缴纳的条件，任何人都可以参加社保。但是，如果已经参加工作并且连续缴纳社保一年以上，那么就不再具有应届毕业生身份。

4. 社保记录对应届毕业生身份的影响 ：

• 如果当事人的档案里有社保记录和工资关系，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了。因为应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门。

综合以上信息，可以得出以下结论 ：

• 缴纳过社保后是否仍算应届毕业生，取决于具体的招聘政策和岗位需求。

• 如果岗位或政策没有明确要求必须是应届毕业生，且符合其他应届生的条件（如毕业时间、未参加工作等），那么即使交了社保，仍有可能被认定为应届毕业生。

• 如果岗位明确要求必须是应届毕业生，或者政策对社保缴纳有严格要求（如毕业两年内未参加工作的毕业生），那么交了社保后可能不再被视为应届毕业生。

因此，建议求职者在投递简历或报考公务员时，仔细查阅相关岗位的招聘要求和应届生认定标准，以确保自己的身份符合招聘方的需求。