退役士兵若因非本人原因未被接收单位安排上岗，有权要求重新安置或获得生活费补偿，具体权益包括：三年稳定工作保障期内的二次安置权、未上岗期间不低于80%工资标准的生活费等。以下是关键点解析：

1. 重新安置条件
   退役士兵在首次安置后，若因单位改制、倒闭等非个人原因下岗，且在三年稳定工作保障期内，可退回民政部门申请重新安置。但需注意，仅限符合政府安排工作条件的士兵（如服役满12年、立功、因战致残等）享有此权益。

2. 未上岗的生活费保障
   接收单位未按规定安排上岗的，从安置部门开具介绍信当月起，须按**本单位同等人员平均工资80%**逐月发放生活费，直至上岗。此规定适用于所有由政府安排工作的退役士兵。

3. 易地安置与权益延续
   符合易地安置条件的士兵（如配偶户籍地、特殊艰苦地区服役等），其重新安置权益可随安置地转移，确保政策覆盖无地域差异。

退役士兵应主动了解政策细节，及时向当地退役军人事务部门反馈未上岗情况，确保合法权益落实到位。