男性63岁，女性58岁

2025年公职退休年龄新政策主要调整了公务员及国有企事业单位领导、管理人员的退休年龄，并引入了弹性退休机制。具体规定如下：

一、退休年龄调整标准

1. 男性公务员

   • 延迟至63岁退休，从2025年1月1日起每年延迟3个月，至2039年全面实施。

   • 实际退休年龄范围为60-66岁之间，可选择弹性提前或延迟退休。

2. 女性公务员

   • 延迟至58岁退休，厅局级以上可延长至63岁。

   • 实际退休年龄范围为55-58岁之间，同样支持弹性提前退休。

3. 其他管理人员

   • 与公务员同步调整，男性最晚63岁，女性58岁。

二、弹性退休机制

• 弹性提前退休 ：允许职工在法定退休年龄前最多3年退休，最早可提前1个月至3年。

• 弹性延迟退休 ：需与单位协商一致，最长可延后3年（如原60岁退休者可延迟至63岁）。

三、特殊群体政策

• 县处级以上女性公务员 ：仍按原政策执行，副高职称女性可延至60岁，正高至65岁。

• 高级职称专家 ：部分群体可能享受特殊退休年龄，需结合具体岗位政策。

四、最低缴费年限调整

• 从2030年起，养老保险最低缴费年限从15年逐步增加至20年，每年增加6个月。

五、其他影响

• 病残津贴政策 ：2025年1月1日起停止执行《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，退休前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可按月领取病残津贴。

总结

2025年新规通过渐进式延迟退休年龄和弹性退休机制，既考虑了人口老龄化因素，又兼顾了职工个人意愿。公务员及管理人员的退休年龄调整后，整体退休年龄区间延长至63-68岁，女性职工延长至58岁。弹性退休机制的引入，进一步丰富了退休选择空间。