‌2024年10月退休比9月退休更具优势，主要体现在养老金调整基数更高、工龄计算更有利、年度调待政策更受益这三大关键点‌。下面从政策影响、待遇计算和实操建议三个维度具体分析：

1. ‌养老金调整基数差异‌
   我国养老金计发基数通常每年10月更新，若10月退休可直接采用新基数核算待遇。以2023年数据为例，多地基数涨幅达5%-8%，10月退休人员首月养老金普遍比9月退休高出200-400元，且后续年度调整均以更高基数累积。

2. ‌工龄计算关键分界‌
   社保年度计算截止到12月31日，10月退休可多计入3个月工龄。对于缴费年限临近15年、20年等整数档位的参保人，这3个月可能触发更高档位的养老金计算系数（如每满1年增发1%），长期影响显著。

3. ‌年度调待政策窗口期‌
   多数省份养老金年度调整从1月1日起执行，但要求前一年12月31日前完成退休手续。10月退休可纳入次年普调范围（2025年预计涨幅约3.8%），而9月退休需多等一年才能参与调待，首年差额可能达5%-7%。

‌建议临近退休人员重点关注社保局当年基数公布时间，若经济条件允许，可主动协商延迟1个月退休以锁定更高待遇。‌需注意特殊工种、病退等特殊情况可能存在差异化政策，具体需结合个人参保记录测算。