2024年1月和10月退休的科级公务员在养老金计算方式上存在差异，但实际待遇差异较小。具体区别如下：

一、养老金计算方式差异

1. 2024年1月退休

   • 过渡期处理 ：处于十年过渡期最后一年，采用新老办法对比计算，但新办法高于老办法的部分按100%补发，即完全按新办法计发。

   • 计算规则 ：保低限高（限高无实际意义），新办法计算结果即为最终待遇。

2. 2024年10月退休

   • 过渡期结束 ：完全按新办法计算，不再受新老对比限制，且免除了保低限高措施。

   • 计算规则 ：采用中人过渡办法，与现行机关事业单位养老金计算方式一致。

二、待遇差异分析

• 缴费年限与基数 ：两者缴费时间仅差9个月，且假设缴费档次和计发基数相同，因此基础养老金水平差异不大。

• 职业年金影响 ：10月退休人员多缴一个月工资，职业年金积累更多，但整体差异仍较小。

三、政策调整影响

• 新办法优势 ：2024年10月后退休人员享受与现行机关事业单位养老金一致的计算规则，且未来养老金调整与经济增长更挂钩。

• 过渡期补发调整 ：2024年1月退休人员新老差额补发比例达100%，而10月退休人员为90%。

总结 ：1月退休人员因过渡期处理更优，10月退休人员则完全按新办法执行，但两者实际待遇差异有限，主要受缴费基数、年限及职业年金影响。