2024年9月与10月退休的主要区别体现在养老金计算方式及过渡期政策上，具体如下：

一、养老金计算方式差异

1. 过渡期政策

   • 2024年9月退休 ：处于十年过渡期最后一年，需比较新老办法待遇。若新办法待遇高，则按新办法全额发放；若老办法待遇高，则按老办法发放，并额外补发差额（2024年按100%补发）。

   • 2024年10月退休 ：正式进入新办法计算，与企业退休人员一致，按新办法全额计算养老金。

2. 基础养老金差异

   • 多缴一个月养老保险（2024年10月退休）会导致基础养老金计算基数增加约6-10元（按社平工资7000-8000元计算）。

二、缴费与账户积累差异

• 缴费时间 ：10月退休多缴一个月社保，个人账户积累相应增加，最终养老金会多出约10-30元。

• 职业年金 ：10月退休多缴一个月职业年金，退休后领取金额更高。

三、实际待遇影响

• 过渡期人员 ：2024年9月退休者需通过新旧办法对比确定最终待遇，存在不确定性。

• 2024年10月退休者 ：待遇计算明确，无过渡期风险，且多缴多得。

总结 ：2024年10月退休在养老金计算上更稳定，且多缴一个月社保和职业年金，但需注意过渡期政策对2024年9月退休者的影响。