‌亲属回避制度是指国家机关、企事业单位在人事管理中，对存在亲属关系的人员在任职、执行公务等方面作出的限制性规定，核心目的是防止利益冲突、确保公平公正。其关键亮点包括：适用范围涵盖公务员、国企、事业单位；限制情形包括任职回避、公务回避和地域回避；违规将面临组织处理或纪律处分。‌

1. ‌适用范围与对象‌
   亲属回避制度主要适用于公务员系统、国有企业和事业单位，涉及领导干部、财务、审计、组织人事等关键岗位。亲属关系通常包括夫妻、直系血亲（父母、子女）、三代以内旁系血亲（兄弟姐妹、堂表亲）及近姻亲关系（配偶的父母、子女的配偶等）。

2. ‌主要回避类型‌

   • ‌任职回避‌：禁止有亲属关系的人员在同一单位担任直接隶属关系或监督关系的职务，例如父子不得在同一科室担任上下级。
   • ‌公务回避‌：工作人员处理涉及亲属利益的公务时需主动申请回避，如审批、招标、案件审理等。
   • ‌地域回避‌：部分岗位（如地方党政领导）要求不得在配偶、子女等亲属主要生活地任职。

3. ‌违规后果与监督‌
   违反回避制度可能面临调岗、免职等组织处理，情节严重的将追究纪律责任。单位通过内部公示、定期核查等方式落实监督，同时鼓励社会举报。

亲属回避制度是廉政建设的重要环节，既能减少权力滥用风险，也能提升公众对公职体系的信任。相关人员应主动申报亲属关系，单位需动态完善回避机制。