公务员亲属回避制度是防止利益冲突、保障公平公正的重要措施，核心情形包括亲属任职同一机关、存在上下级关系或涉及敏感岗位（如财务、人事等）。 以下是典型实例与分析：

1. 同一机关亲属回避
   某市公务员因配偶担任本地中学校长，本人调任该校副校长后被举报。调查发现其利用职务为配偶谋取便利，最终被调离并追责。此类案例占回避案件的70%，凸显同一单位亲属任职的高风险性。

2. 上下级领导关系回避
   交通系统曾出现公务员调至配偶担任局长的下属部门工作，在项目审批中偏袒配偶单位。此类直接上下级关系易导致权力滥用，需强制回避。

3. 敏感岗位回避
   若亲属担任领导职务，本人不得在同一机关从事组织、人事或财务工作。例如，某工商局局长子女报考该局财务岗时被驳回，因财务监管需绝对独立性。

4. 历史任职关联回避
   公务员若曾任职某企业，后期参与该企业相关公共事务时需回避。如原国企高管转任公务员后，不得审批原企业合同，避免“旋转门”腐败。

亲属回避制度通过阻断利益输送链条维护公信力，但需平衡“一刀切”与个案合理性。公众监督与制度细化是未来优化方向。