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北京最低档社保20年退休拿多少
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为啥公司按最低标准交社保没人管
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北京户口在异地交社保可以考公吗
根据您的提问，以下是关于北京户口在异地交社保是否可以考公务员的详细解答： 一、异地交社保对考公务员的影响 社保缴纳与考公务员资格 根据《中华人民共和国公务员法》第十三条，报考公务员的基本条件包括：具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、拥护中华人民共和国宪法等。这些条件与社保缴纳情况无直接关联，因此社保缴纳本身不会影响考公务员的资格。 异地交社保的特殊情况 异地交社保可能涉及以下问题：
2025-02-26
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非京籍可以在北京自己交社保吗
非京籍人员是否可以在北京自行缴纳社保，需根据具体政策和个人情况来判断。以下是详细说明： 1. 非京籍人员自行缴纳社保的政策现状 目前，非京籍人员在北京自行缴纳社保存在一定限制。根据北京市的相关规定，非京籍人员不能直接以个人身份在北京缴纳社保，而需要通过特定途径实现参保。以下是主要限制和可行途径： （1）限制条件 非京籍人员不能以自由职业者身份直接在北京办理社保，只能通过单位缴纳或特定方式参保。
2025-02-26
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外地户口可以在北京自己交保险吗
外地户口可以在北京自行缴纳保险，但需要满足一定条件并按照规定的流程操作。以下是详细说明： 1. 外地户口自行缴纳保险的条件 北京市居住证 ：外地人需先办理北京市居住证，这是自行缴纳保险的重要前提。居住证的有效期需与在京居住时间一致，并及时续签。 稳定经济来源 ：个人需在北京有稳定的经济收入，能够承担自行缴纳保险的费用。 灵活就业人员身份 ：自行缴纳保险需以灵活就业人员的身份参保
2025-02-26
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外地户口在北京缴纳五险一金吗
外地户口可以在北京缴纳五险一金，但需要满足一定条件并选择合适的缴纳方式。以下是详细解答： 1. 外地户口在北京缴纳五险一金的基本政策 外地户口在北京缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是受到政策支持的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，外地人可以通过以下几种方式合法合规地缴纳社保： 通过单位缴纳 ：有稳定工作单位的，由单位代扣代缴
2025-02-26
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外省农村户口在北京缴纳社保
外省农村户口人员在北京市缴纳社保需要满足一定的条件，并按照规定的流程办理。以下是详细说明： 一、外省农村户口人员在北京缴纳社保的基本条件 年龄要求 ： 男性首次参保时需不满50周岁，女性需不满40周岁，以避免建立“临时账户”。 如果已超过上述年龄，则首次参保账户性质为“临时账户”，无法在北京退休。 缴费年限 ： 养老保险需累计缴费满15年。 医疗保险需累计缴费满男性25年、女性20年
2025-02-26
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外地户口在北京辞职后社保怎么交
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2025-02-26
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外地人可以在北京自己上社保吗
外地人在北京自行缴纳社保是可以的，但需要满足一定的条件并按照规定流程办理。以下是详细说明： 1. 外地人自行缴纳社保的条件 外地人在北京以灵活就业人员身份自行缴纳社保，需要满足以下条件： 身份要求 ：需要持有北京市居住证。 账户类型 ：在北京建立的基本养老保险账户必须为“一般账户”，而非临时账户。 2. 办理流程 办理自行缴纳社保的流程如下： 参保登记 ：
2025-02-26
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为啥公司按最低标准交社保没人管
关于“公司按最低标准交社保没人管”的问题，可以从以下几个方面进行分析： 一、法律法规对社保缴费的规定 法律依据 根据《社会保险法》《劳动法》以及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，且缴费基数应依据员工的实际工资水平确定。 缴费基数 ：通常按照员工上一年的月平均工资（或个人前一个月工资）来确定。如果工资低于当地规定的最低缴费基数（一般为当地平均工资的60%）
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公司一直按最低标准交社保怎么办
公司按最低标准交社保可能涉及违法行为，员工可以依法维护自身权益。以下是详细解答： 一、公司按最低标准交社保是否违法？ 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，企业应按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）确定社保缴费基数。社保缴费基数有上下限： 下限 ：不得低于当地社平工资的60%； 上限 ：不得超过当地社平工资的300%。
2025-02-26
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公司按最低基数交社保是不是违法
根据相关法律规定，公司按最低基数缴纳社保是否违法需要结合具体情形进行分析。以下是详细解答： 1. 法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关通知，用人单位需依法为员工缴纳社会保险费，缴费基数应按照职工的工资水平确定，并遵循以下原则： 缴费基数的确定 ：缴费基数一般依据职工上年度月平均工资或入职首月工资核定，并按照当地规定的上下限进行调整。上限 ：不得超过当地上年度职工月平均工资的300%。
2025-02-26
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公司六个月后买社保是合法的吗
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，公司应在员工入职后的30天内为其购买社保，而不是六个月后。因此，公司六个月后购买社保是不合法的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的
2025-02-26
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公司给员工交社保是合法的吗
根据我国相关法律法规，公司为员工缴纳社保是合法且具有法律强制性 的义务。以下是详细说明： 1. 法律依据 **《中华人民共和国劳动法》**第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 **《中华人民共和国社会保险法》**第58条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相关保险费用。 2. 用人单位的法定义务
2025-02-26
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公司按最低标准交社保可以仲裁吗
根据相关法律法规和实践经验，公司按最低标准交社保的行为是否可以仲裁需要从以下几个方面进行分析： 1. 法律依据与背景 根据《社会保险法》第五十八条和《劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当根据员工的实际工资水平缴纳社保费用，不得低于当地职工平均工资的60%。此外，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）也明确了缴费基数的上下限： 上限
2025-02-26
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单位按最低标准缴纳社保违法吗
单位按最低标准缴纳社保是否违法，可以从以下几个方面进行说明： 1. 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。同时，《社会保险费征缴暂行条例》等法规进一步明确，用人单位应按照职工的实际工资作为缴费基数缴纳社保费，而非最低缴费基数。 此外，人力资源和社会保障部也明确指出，单位按最低基数缴纳社保是不合法的行为。
2025-02-26
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企业按最低标准交社保有什么坏处
企业按最低标准交社保存在多方面的坏处，主要涉及员工权益、企业法律风险及长期发展影响。以下从三方面详细说明： 1. 对员工的影响 养老保险待遇降低 企业按最低标准缴纳社保，会导致员工的养老保险缴费基数较低，从而影响退休后的养老金领取金额。例如，养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数越低，退休后的养老金也相应减少。 住房公积金权益受损 住房公积金的缴费基数同样受影响
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退休后社保没交够年限可以补缴吗
退休后社保没交够年限确实可以补缴，但补缴的方式和条件因政策及地区而异。以下是相关信息的详细说明： 一、社保补缴的总体政策 根据《社会保险法》规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年的，有以下几种方式可以补缴： 延长缴费 ：可申请延长缴费至满15年。 一次性补缴 ：仅适用于特定情况（如2011年7月1日之前参保的人员）。 转入城乡居民养老保险
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退休社保没交够年限不能补交了吗
根据目前的政策，如果您退休时社保缴费年限未达到最低要求（如养老保险的15年），仍然可以选择补缴以满足领取养老金的条件。以下是关于社保补缴政策的详细说明： 1. 补缴政策的总体情况 最低缴费年限要求 ：目前，职工基本养老保险的最低缴费年限为15年。如果未达到这一年限，可以选择补缴以满足条件。 补缴方式 ：包括一次性补缴、延迟退休后继续缴费、转为居民养老保险等方式。 2. 具体补缴政策及选项
2025-02-26
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