单位按最低标准缴纳社保是否违法，可以从以下几个方面进行说明：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。同时，《社会保险费征缴暂行条例》等法规进一步明确，用人单位应按照职工的实际工资作为缴费基数缴纳社保费，而非最低缴费基数。

此外，人力资源和社会保障部也明确指出，单位按最低基数缴纳社保是不合法的行为。

2. 具体违法表现

单位按最低标准缴纳社保的常见表现包括：

• 未按实际工资缴纳：用人单位未以员工的实际工资作为缴费基数，而是统一按最低缴费基数缴纳。
• 未足额缴纳：即使按照最低基数缴纳，也需确保缴费金额符合法律规定，不能低于法定最低标准。

这种做法直接损害了员工的社保权益，可能导致员工在未来享受社保待遇时权益受损。

3. 法律后果

• 员工可要求补缴：根据法律规定，员工有权要求单位按照实际工资数额补缴社保费用，并补缴不合法缴纳期间的费用。
• 单位可能面临处罚：社会保险行政部门或劳动保障监察机构有权依法对单位进行处罚，包括责令补缴、加收滞纳金，甚至处以罚款等。

4. 政策背景

社保制度旨在保障公民的基本权益，确保个人在年老、疾病、工伤等情况下获得物质帮助。单位按最低标准缴纳社保，不仅违反法律规定，也不符合社保制度设计的初衷。

总结

单位按最低标准缴纳社保是违法行为。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须以员工的实际工资作为缴费基数，依法足额缴纳社保费用。员工如发现单位未按规定缴纳，可向当地劳动监察部门投诉，要求补缴并维护自身权益。