根据我国相关法律法规，公司为员工缴纳社保是合法且具有法律强制性的义务。以下是详细说明：

1. 法律依据

• **《中华人民共和国劳动法》**第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• **《中华人民共和国社会保险法》**第58条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相关保险费用。

2. 用人单位的法定义务

公司必须为员工缴纳以下五种社会保险：

• 养老保险
• 医疗保险
• 工伤保险
• 失业保险
• 生育保险

这些保险费用由用人单位和劳动者共同承担，其中劳动者个人应承担的部分由用人单位代扣代缴。如果公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴，并可以申请解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。

3. 法律后果

• 对用人单位：如果未依法缴纳社保，用人单位可能面临以下后果：
  1. 行政处罚：社会保险行政部门可责令限期改正，并处以罚款。
  2. 赔偿损失：因未缴纳社保给员工造成的经济损失，用人单位需承担赔偿责任。
  3. 其他责任：例如影响员工的退休待遇、医疗保障等。
• 对劳动者：劳动者可以通过社会保险经办机构申请稽核，要求公司补缴社保，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况

在以下特定情况下，用人单位可能不需要为员工缴纳社保：

• 退休返聘人员：已享受退休待遇的人员再次被聘用。
• 非全日制兼职人员：与公司签订非全日制劳动合同的人员。
• 劳务派遣人员：由劳务派遣公司支付薪资并缴纳社保。
• 实习生：与公司签订实习协议的学生。

总结

公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，具有强制性。这不仅是为了保障员工的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。如果公司未依法缴纳，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，包括向社保部门举报或申请劳动仲裁。