公司按最低标准交社保可能涉及违法行为，员工可以依法维护自身权益。以下是详细解答：

一、公司按最低标准交社保是否违法？

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，企业应按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）确定社保缴费基数。社保缴费基数有上下限：

• 下限：不得低于当地社平工资的60%；
• 上限：不得超过当地社平工资的300%。

按最低工资标准缴纳社保是违法的，因为最低工资标准并不等同于社保缴费的最低基数。例如，北京2023年最低工资标准为2320元，但社保最低缴费基数是5869元。

二、员工如何**？

员工可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 申请社保稽核

   • 向当地社会保险经办机构申请对单位的社保缴纳情况进行稽核。如果单位未依法缴纳，社保机构会责令其补缴。

2. 协商解决

   • 与公司进行协商，要求公司按照实际工资基数补缴社保。

3. 劳动仲裁或诉讼

   • 如果协商无果，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。员工可以主张补缴社保、滞纳金及因未缴纳社保造成的损失赔偿。

4. 投诉至劳动监察部门

   • 向劳动监察大队投诉，由其调查并督促单位补缴。

三、**时可能遇到的挑战

1. 公司抗辩“自愿放弃社保”协议

   • 即使签订了“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求公司补缴社保并承担相应责任。

2. 公司拒绝配合

   • 如果公司拒不补缴，员工需要通过仲裁或诉讼途径**，这可能耗费时间和精力。

四、建议与总结

1. 了解政策
   员工应清楚当地社保缴费基数的规定，避免因信息不对称而无法有效**。

2. 及时行动
   发现问题后，尽快采取行动，避免因时间过长导致**难度加大。

3. 寻求专业帮助
   如遇复杂情况，可咨询劳动法律专业人士，以便更好地维护自身权益。

通过以上途径，员工可以依法维护自己的社保权益，确保未来养老、医疗等保障不受影响。