根据相关法律规定，公司按最低基数缴纳社保是否违法需要结合具体情形进行分析。以下是详细解答：

1. 法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关通知，用人单位需依法为员工缴纳社会保险费，缴费基数应按照职工的工资水平确定，并遵循以下原则：

• 缴费基数的确定：
  缴费基数一般依据职工上年度月平均工资或入职首月工资核定，并按照当地规定的上下限进行调整。
  • 上限：不得超过当地上年度职工月平均工资的300%。
  • 下限：不得低于当地上年度职工月平均工资的60%。
• 最低工资与社保基数的区别：
  最低工资标准与社保缴费基数是不同的概念。最低工资是劳动者的最低收入保障，而社保缴费基数是依据工资水平核定的，通常高于最低工资标准。例如，2023年北京最低工资为2320元，但社保最低缴费基数为5869元。

2. 公司按最低基数交社保是否违法

（1）合法的情形

如果公司按照当地规定的最低缴费基数为员工缴纳社保，并且员工的实际工资低于该基数，则属于合法行为。例如，某地区规定的社保最低缴费基数为当地平均工资的60%，而员工的实际工资低于此标准，则公司可以按最低基数缴纳社保。

（2）违法的情形

如果公司按照最低基数缴纳社保，但员工的实际工资高于该基数，则属于违法行为。例如，某员工实际工资为8000元，但公司仅按照最低基数5869元为其缴纳社保，这显然低于应缴标准，侵犯了员工的合法权益。

3. 劳动者**途径

如果发现公司未依法缴纳社保，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉：
  劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行流水等），向当地劳动监察大队举报。
• 申请劳动仲裁：
  若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴差额并支付赔偿。
• 提起诉讼：
  如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》第38条的规定，主张因公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

4. 总结

公司按最低基数交社保是否违法，需视具体情况而定。如果员工的实际工资高于最低基数而公司仍按最低标准缴纳，则属于违法行为。劳动者应积极**，通过法律途径保障自身权益。