关于“公司按最低标准交社保没人管”的问题，可以从以下几个方面进行分析：

一、法律法规对社保缴费的规定

1. 法律依据
   根据《社会保险法》《劳动法》以及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，且缴费基数应依据员工的实际工资水平确定。

   • 缴费基数：通常按照员工上一年的月平均工资（或个人前一个月工资）来确定。如果工资低于当地规定的最低缴费基数（一般为当地平均工资的60%），则按最低基数缴纳；如果高于当地规定的最高缴费基数（一般为当地平均工资的300%），则按最高基数缴纳。

2. 最低工资与社保缴费基数的区别

   • 最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 社保缴费基数则是计算社保费用的依据，其最低标准通常高于最低工资。例如，2023年北京最低工资为2320元，但社保最低缴费基数为5869元，因此按最低工资缴纳社保是违法的。

二、公司按最低标准交社保的常见原因

1. 节约成本
   按最低基数缴纳社保，公司可以显著减少支出。以北京为例，社保缴费比例为40%左右，按最低基数缴纳可节省约30%的社保开支。

2. 员工对政策的不了解
   部分员工可能不清楚社保缴费的相关规定，或者认为按最低基数缴纳是合法的，从而未主动提出异议。

3. 监管难度较大
   尽管法律规定明确，但社保缴纳的基数核查和执行涉及多个部门（如社保局、税务局等），在实际操作中存在一定难度。

三、公司按最低标准交社保的法律后果

1. 对员工的影响

   • 退休金减少：社保缴费基数低会导致未来领取的养老金减少。
   • 医疗、生育等保障不足：按最低基数缴纳会降低员工的医疗、生育等社保待遇。

2. 对公司的法律风险

   • 行政处罚：根据相关法律规定，用人单位未依法缴纳社保的，社会保险费征收部门可采取强制措施，如加收滞纳金、罚款等。
   • 劳动争议风险：员工可以要求补缴社保并支付经济补偿金。如果公司未缴纳社保，员工可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》提起诉讼。

四、为何此类现象仍然存在

1. 监管力度不足
   尽管法律有明确规定，但部分地区的执法力度和覆盖面仍存在不足，导致一些企业抱有侥幸心理。

2. 企业违法成本低
   与因未按规定缴纳社保可能获得的短期利益相比，违法成本（如罚款）可能较低，使得部分企业选择铤而走险。

3. 员工**意识不足
   部分员工可能因缺乏法律知识或**意识，未能及时采取行动，助长了企业的违法行为。

五、总结与建议

1. 明确法律规定
   用人单位应严格按照法律规定，依据员工实际工资水平缴纳社保，而非最低基数。

2. 加强监管与执法
   社会保险费征收部门应加大对企业社保缴纳情况的核查力度，确保政策执行到位。

3. 提高员工**意识
   员工应了解自身权益，如发现企业未依法缴纳社保，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

通过多方努力，才能有效减少企业按最低标准缴纳社保的现象，保障劳动者的合法权益。