企业按最低标准交社保存在多方面的坏处，主要涉及员工权益、企业法律风险及长期发展影响。以下从三方面详细说明：

1. 对员工的影响

养老保险待遇降低

• 企业按最低标准缴纳社保，会导致员工的养老保险缴费基数较低，从而影响退休后的养老金领取金额。例如，养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数越低，退休后的养老金也相应减少。

住房公积金权益受损

• 住房公积金的缴费基数同样受影响，最低缴费标准会导致员工住房公积金账户积累金额减少，进而影响购房、租房等需求。

医疗保险和失业保险保障不足

• 最低缴费标准可能导致医疗保险和失业保险的保障水平降低，员工在面临医疗费用支出或失业时，可能面临更大的经济压力。

2. 对企业的法律风险

违反《社会保险法》

• 根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并可能面临滞纳金、罚款等处罚。这表明企业按最低标准交社保属于违法行为。

员工投诉及法律纠纷

• 员工可能因权益受损而投诉企业，甚至提起劳动仲裁或诉讼，这会增加企业的法律成本和声誉风险。

3. 对企业的长期影响

员工满意度下降

• 企业的福利待遇直接关系到员工的满意度和忠诚度。按最低标准缴纳社保可能让员工感到不被重视，从而降低工作积极性，增加离职率。

企业文化建设受损

• 企业福利的不足可能削弱员工对企业的归属感和凝聚力，不利于企业文化的长期建设。

影响企业竞争力

• 在吸引和留住人才方面，福利待遇是企业竞争力的重要体现。长期按最低标准交社保，可能使企业在招聘优秀人才时处于劣势。

总结

企业按最低标准交社保不仅损害员工的合法权益，还可能使企业面临法律风险和声誉损失，同时影响企业的长期稳定和发展。因此，企业应依法依规为员工缴纳社保，保障员工权益的同时，也为企业的可持续发展奠定基础。