从2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟退休政策。根据最新政策，男性职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延长至63周岁，女性职工的退休年龄则根据原法定年龄（50周岁或55周岁）逐步延长至55周岁或58周岁。这一政策将每四个月延迟一个月退休年龄，预计在2035年前完成调整。

男性职工延迟退休时间表

• 2025年：60周岁零4个月
• 2026年：60周岁零8个月
• 2027年：61周岁零4个月
• 2028年：61周岁零8个月
• 2029年：62周岁零4个月
• 2030年：62周岁零8个月
• 2031年：63周岁零4个月
• 2032年：63周岁零8个月
• 2033年：63周岁
• 2034年及以后：63周岁

女性职工延迟退休时间表

• 原法定退休年龄为50周岁的女性：

  • 2025年：50周岁零4个月
  • 2026年：50周岁零8个月
  • 2027年：51周岁零4个月
  • 2028年：51周岁零8个月
  • 2029年及以后：55周岁

• 原法定退休年龄为55周岁的女性：

  • 2025年：55周岁零4个月
  • 2026年：55周岁零8个月
  • 2027年：56周岁零4个月
  • 2028年：56周岁零8个月
  • 2029年：57周岁零4个月
  • 2030年及以后：58周岁

弹性退休政策

从2025年起，达到法定退休年龄的职工可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年。例如，若法定退休年龄为63周岁，职工可选择在60岁至63岁之间退休。

政策背景与意义

延迟退休政策的实施旨在应对人口老龄化趋势，缓解养老金支付压力，同时充分开发老职工的人力资源价值。这一政策不仅有助于实现养老金制度的可持续发展，还能提高退休人员的生活质量。

总结

延迟退休政策的实施标志着我国社会保障体系的进一步完善。建议职工提前规划个人职业发展路径，合理应对退休年龄的变化，同时关注相关政策调整，以更好地适应未来的养老需求。