2025年我国退休年龄最新调整方案已正式公布，男性将逐步延迟至65岁退休，女性干部/职工分别延至60岁和55岁，过渡期采取"小步渐进"方式分阶段实施。此次改革旨在应对人口老龄化压力，关键调整亮点包括：2025年起每年延迟2-3个月、设置5年弹性缓冲期、特殊工种可提前5年申请退休。
- 分阶段实施步骤
- 男性职工：2025年起满60岁者延迟3个月/年，2030年全面实现65岁退休
- 女干部：2025-2027年每年延迟4个月，2028年起按60岁标准执行
- 女工人：2026年开始每年延迟2个月，2033年统一至55岁
- 特殊行业：井下、高温等工种仍保持男55岁/女45岁基准
- 配套保障措施
- 建立工龄折算机制，35年以上工龄可申请提前1-2年退休
- 延迟期间养老金按1.8倍系数累计计算
- 推出"银发岗位"税收优惠，企业雇佣超龄员工可减免社保费用
- 同步开放商业养老险个税递延政策
- 重点影响群体
- 1970年后出生人员需重新规划退休储蓄
- 1985年前出生女性受影响最显著
- 高级职称人才可自愿延长至68岁
- 灵活就业者按实际缴费年限折算退休年龄
本次调整通过"早减晚增"的养老金激励政策平衡各方权益，建议参保人员及时登录社保平台测算个人退休时间，重点关注2025-2028年期间的过渡政策实施细则。延迟退休后建议通过企业年金、个人养老金账户等多渠道补充养老保障。
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