​​我国已正式出台渐进式延迟退休政策，2025年1月1日起实施，核心亮点包括：​​

• ​​分步调整​​：男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性职工从50/55岁延迟至55/58岁，​​每4个月或2个月延迟1个月​​，15年完成过渡。
• ​​弹性选择​​：职工可​​自愿提前或延迟退休​​（最长不超过3年），但不得低于原法定退休年龄。
• ​​缴费年限延长​​：2030年起，养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年，​​每年增加6个月​​。

​​政策具体内容解析​​

1. ​​调整节奏与分类​​
   男性职工和原55岁退休的女性职工，退休年龄每4个月延迟1个月；原50岁退休的女性职工每2个月延迟1个月。例如，2025年1月满60岁的男性职工，退休年龄为60岁1个月，以此类推。

2. ​​弹性退休机制​​
   职工达到最低缴费年限后，可申请提前退休（需满足年龄下限），或与单位协商延迟退休。例如，男性职工最早可60岁退休，最晚可66岁退休。

3. ​​配套保障措施​​

   • ​​大龄劳动者权益​​：用人单位需保障超龄员工的劳动报酬、工伤保障等权益。
   • ​​失业人员支持​​：距退休不足1年的失业者，失业保险金可领至退休，并由失业保险基金代缴养老保险。
   • ​​特殊工种例外​​：井下、高空等特殊工种职工仍可申请提前退休。

​​总结与提示​​
延迟退休政策旨在应对人口老龄化与劳动力结构变化，​​建议职工通过人社部官网或“法定退休年龄计算器”小程序查询个人退休时间​​，并提前规划养老缴费与职业安排。弹性机制为不同需求群体提供了灵活性，但需注意缴费年限的逐步提高对养老金领取的影响。