2025年退休年龄新政策及内容如下：
一、延迟退休年龄调整
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男性退休年龄
从2025年1月1日起，男性法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至 63周岁 （即2027年1月1日实施）。
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女性退休年龄
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原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟至 58周岁 （分四档，每档4个月）；
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原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟至 55周岁 （分四档，每档2个月）。
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二、其他关键调整
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最低缴费年限
实施延迟退休后，最低缴费年限仍为 15年 ，但政策过渡期延长至2029年1月1日，期间职工可继续缴费至原退休年龄。
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养老金计发公式
新公式为： $$
\text{基础养老金} = \frac{\text{全省平均工资} \times \text{缴费指数} + \text{个人账户总额}}{\text{新计发月数}} \times \text{调节系数}
$$其中计发月数根据退休年龄调整（例如65岁退休为101-120个月）。
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个人账户利率
个人账户利率从2.75%提升至 3.8% ，过渡期（2025-2029年）后统一执行。
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病残津贴政策
2025年1月1日起，停止执行原病退、退职政策，参保人员达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可按月领取病残津贴，标准与缴费年限和退休时间相关。
三、政策影响
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养老金待遇 ：累计缴费年限越长，待遇越高；延迟退休后养老金计发基数和系数可能调整。
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选择空间 ：新增弹性退休制度，男性可在60-66岁、女性在55-61岁范围内选择退休年龄。
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特殊群体 ：因病或非因工致残人员可申请病残津贴，但需满足完全丧失劳动能力条件。
四、过渡期安排
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时间范围 ：延迟退休政策共持续15年，期间包含5年缓冲期和10年渐进调整期。
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适用人群 ：1965-1980年出生的职工将纳入渐进式过渡阶段，但无需提前缴费年限。
以上政策综合了社保、财政等多方面考量，旨在平衡养老金可持续性和个人选择权。建议参保人员根据自身健康、职业规划等因素，合理选择退休时间。