2025年延迟退休政策将分性别、分岗位逐步推进，男性职工从60岁延迟至63岁，女性工人从50岁延迟至55岁，女性干部从55岁延迟至58岁，并首次引入弹性退休机制，允许提前或延迟最多3年退休。以下是具体时间表及要点：

1. 男性职工调整方案
   从2025年1月1日起，男性退休年龄每4个月延迟1个月，最终延长至63岁。例如，1965年出生的男性原退休年龄为60岁2个月，新政策下可在60岁2个月至63岁2个月之间自主选择退休时间。

2. 女性职工分类调整

   • 女工人（原50岁退休）：每2个月延迟1个月，逐步延长至55岁。1975年10月出生的女工人，原退休年龄为50岁5个月，新政后可在50岁5个月至53岁5个月间选择。
   • 女干部（原55岁退休）：每4个月延迟1个月，延长至58岁。1970年12月出生的女干部，原退休年龄为55岁3个月，新政后可在55岁3个月至58岁3个月间选择。

3. 弹性退休选择权
   职工可自愿选择提前退休（最多提前3年，但不得低于原退休年龄）或延迟退休（最多延后3年）。需注意：提前退休需提前3个月申请，延迟退休需与单位协商并提前1个月确认。

4. 配套政策变化

   • 养老金计发月数调整：退休年龄越大，计发月数越少（如55岁退休按170个月计发，63岁按117个月计发），实际领取金额更高。
   • 最低缴费年限提高：2030年起，领取养老金的最低缴费年限从15年逐步延长至20年，每年增加6个月。

延迟退休政策通过渐进式调整和弹性机制平衡了个人需求与社会养老压力，建议职工结合健康、职业规划及缴费年限综合决策。具体实施细节可咨询当地社保部门获取个性化方案。