2025年退休年龄明细表的核心变化在于实施弹性退休制度，明确禁止三类人群延迟退休，男女退休年龄差异化调整，并保留特殊工种提前退休通道。以下是具体执行细则：

一、普通职工退休年龄调整

1. 男性职工：法定退休年龄从现行规定逐步延迟至63岁，实施渐进式调整（每四个月延迟一个月）。例如，1965年出生的男性将在2028年满63岁退休。
2. 女性职工分两类执行：
   • 原法定退休年龄50周岁的（如普通女职工），调整至55周岁，每两个月延迟一个月；
   • 原法定退休年龄55周岁的（如女干部、技术岗），调整至58周岁，每四个月延迟一个月。

二、特殊群体强制退休规定
公务员、国有企事业单位及事业单位领导人员/管理人员必须按法定年龄退休，禁止申请弹性延迟。例如，公务员满63岁需立即办理退休手续，但可申请弹性提前退休（最早60岁）。

三、弹性退休机制

1. 弹性区间：男性可选择60-66岁退休，女性原50岁群体可选50-55岁，原55岁群体可选55-58岁。
2. 申请流程：提前退休需提交书面申请并经单位审批，延迟退休无需额外手续。

四、养老金待遇挂钩规则
基础养老金与累计缴费年限、实际缴费基数直接相关，个人账户养老金按退休年龄、账户余额计算。例如，延迟退休至66岁的男性，因缴费年限延长，养老金计发比例更高。

五、特殊工种提前退休政策
从事井下、高空、高温等特殊工种，或在高海拔地区工作者，满足条件可申请提前退休，具体年龄需结合工种年限评估。

提示：建议临近退休人员关注社保局动态，及时规划弹性退休方案，提前三个月准备书面材料以确保顺利办理。