办理病退的人员 可以 继续工作，但具体情况会受到多种因素的影响：

1. 能否重新上岗 ：

• 办理病退后，如果符合完全丧失劳动能力的条件，可以重新上岗。但这种情况下，重新上岗通常是以反聘的形式，即雇佣关系而非劳动关系，且不能再办理社保。

2. 再就业的性质 ：

• 病退人员在身体条件允许的情况下，可以选择再就业。但由于原单位原岗位的工作量需求可能是病退人员不能继续胜任的，因此他们可能需要寻找适合自身身体情况的工作，如轻体力工作或脑力工作等。

3. 劳动合同与社会保险 ：

• 病退人员在其他单位工作时，不能签订劳动合同，只能作为临时工。同时，他们需要积极扩大社会保险覆盖范围，确保能够参加社会保险。

4. 病退待遇 ：

• 病退后，如果继续就业并按照国家规定缴费，自恢复缴费下个月起将停止发放病残津贴。因此，在考虑继续工作时，病退人员需要权衡退休待遇与就业机会之间的关系。

综上所述，办理病退的人员在符合一定条件下是可以继续工作的，但需要根据自身身体状况和就业市场需求来选择合适的工作类型，并且要注意与聘用单位和社会保险相关的规定。