事业编人员生大病不能工作，是可以通过病退方式提前退休的 。具体条件如下：
- 工作年限要求 ：
- 已经工作了20年，并且距法定退休年龄小于和等于5年，或者是工作年限已经满足了30年的事业编制人员，本人在自愿申请的情况下，经过了批准是可以提前退休的。
- 劳动能力鉴定 ：
- 职工要是没用到退休年龄，但是却因为身患某种疾病或非因工的情况下受了伤，在经过了县级以上的劳动鉴定委员会鉴定确认，确定是完全的丧失了劳动能力的，这种情况的职工是可以退出生产岗位的。
- 提前退休 ：
- 男性职工年满50周岁、女性职工年满45周岁或工龄已经有25年以上的人员，在本人自己愿意的情况下，经过了组织的审核批准，是可以提前离开工作岗位的。
- 病退申请 ：
- 如果是大病后康复的，确实不能在原岗位继续履职的，可以向单位提出申请，人事部门一般会根据申请人的情况，调整相应的岗位，一般会调整到工作比较轻松的岗位，负责日常一般性事务。
- 禁止辞退 ：
- 国家层面暂无关于体制内在职在编人员因大病无法继续履职而需要被辞退的相关规定。一般情况下，机关事业单位在职在编人员不会因为患重病而被单位开除。
综上所述，事业编人员生大病不能工作时，可以通过病退方式提前退休，但需要满足一定的工作年限和劳动能力鉴定条件，并且需要经过单位的审核批准。同时，单位一般不会因员工大病而将其辞退，而是会采取调整岗位或请长期病假等措施。
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