​​患有职业病通常不会被开除，法律明确禁止用人单位以此为由解除劳动合同，并赋予患者治疗、调岗和工伤保险等权益保障。​​

1. ​​法律强制保护​​：根据《职业病防治法》和《劳动合同法》，用人单位在员工确诊或疑似职业病期间不得解除劳动关系，否则属于违法。例如，未进行离岗前职业健康检查或处于医学观察期时，解雇行为无效。

2. ​​企业责任与义务​​：企业需承担职业健康检查、治疗费用及定期复查安排，对不适宜原岗位的患者应调岗并妥善安置。若企业未履行检查义务导致职业病，需全额承担工伤待遇。

3. ​​例外情形​​：仅当员工严重违反规章制度（如旷工、欺诈等）且与患病无关时，企业可依法解除合同，但需举证并避免与职业病关联。

4. ​​**途径​​：患者可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或索赔（双倍经济补偿），保留职业史、诊断证明等证据是关键。

职业病患者应积极主张法定权益，企业则需依法落实健康管理，共同构建安全的职场环境。