‌有职业病的人能否临时工作，取决于职业病类型、严重程度和医嘱建议。关键点包括：病情稳定性、工作环境适配性、法律保障和健康管理措施。‌

1. ‌病情评估是前提‌
   职业病患者的临时工作需以专业医疗评估为基础。若病情稳定且无急性发作风险（如轻度尘肺病、慢性职业性皮肤病），在医生许可下可从事低强度工作；但放射性损伤、重度化学中毒等需绝对避免职业暴露。

2. ‌工作适配性决定可行性‌

   • ‌环境调整‌：避免接触原职业病危害因素（如噪声岗位的听力受损者需调至安静环境）。
   • ‌强度控制‌：选择非体力或间歇性工作（如文书、线上客服），减少身体负荷。

3. ‌法律权益保障‌
   根据《职业病防治法》，用人单位需为职业病患者提供合理岗位安排，不得强制解除劳动合同。临时工作期间，工伤保险待遇仍可依法享有。

4. ‌健康监测不可缺‌
   临时工作期间需定期复查，确保病情无恶化。建议佩戴防护设备（如防尘口罩）、设定工作时长上限（如每日4小时），并随时关注身体信号。

‌总结‌：职业病患者的临时工作需平衡健康与生计，核心是“量力而行+严格防护”。务必遵循医嘱，优先选择危害可控的岗位，并利用法律武器维护自身权益。