体检听力不过关，并不一定影响入职。关键在于具体岗位对听力的要求以及个人的健康状况是否符合工作需求。

1. 岗位需求决定入职可能性

• 对于一些对听力要求较低的岗位，如仓库管理员、数据录入员等，即使听力不过关，只要能正常履行工作职责，用人单位可能会综合评估后允许入职。
• 但对于需要高听力敏感度的岗位，如航空管制员、司机等，听力不过关可能会直接导致无法胜任工作，从而影响入职。

2. 法律法规的保护

• 根据相关法律法规，听力受损若被鉴定为职业病，劳动者可以申请职业病诊断，并可能获得医疗费、康复费等赔偿。这表明听力问题在某些情况下受到法律保护。
• 如果用人单位因听力问题解除劳动合同，劳动者可通过职业病鉴定和卫生部门申请维护权益。

3. 职业健康体检与鉴定

• 听力不合格的体检结果可能涉及职业病诊断。例如，若因工作噪声导致听力下降，应进行职业病鉴定，并根据鉴定结果采取相应措施。
• 对于噪声作业环境，企业需提供听力保护装备，并确保员工健康安全。

4. 行业标准与建议

• 各行业对听力标准的要求不同。例如，工业企业中，噪声作业岗位需满足特定的听力保护标准，如等效声级不高于85分贝。
• 对于听力受损的劳动者，建议提前与用人单位沟通，了解岗位需求，并在必要时申请合理的调整或保护措施。

总结

体检听力不过关是否影响入职，取决于具体岗位的听力要求以及相关法律法规的保障。建议在入职前充分了解岗位需求，必要时进行职业病鉴定，并寻求法律支持。