职工查出职业病后，需依法依规处理，具体流程及权益保障如下：

一、诊断与报告

1. 申请职业病诊断

   在用人单位所在地、户籍地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，需提供职业史、体检报告、工作场所检测报告等资料。诊断费用由用人单位承担。

2. 报告义务

   • 用人单位和检查机构发现职业病或疑似职业病时，需在30日内向卫生健康主管部门报告，确诊后15日内向劳动保障部门报告。

   • 检查机构出具《疑似职业病告知书》，告知劳动者及时通知用人单位。

二、工伤认定与待遇

1. 申请工伤认定

   用人单位或劳动者在诊断或医学观察期结束后30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或近亲属、工会组织可在1年内申请。

2. 享受工伤保险待遇

   • 治疗费用 ：符合规定的诊疗、康复费用由工伤保险基金支付。

   • 住院补助 ：住院伙食补助费及统筹外治疗交通、食宿费用由基金支付。

   • 伤残赔偿 ：经鉴定达到伤残等级的，按伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、用人单位义务

1. 救治与调岗

   及时安排治疗，调离原岗位并妥善安置；不得解除或终止劳动合同（诊断或观察期内）。

2. 费用承担

   所有与职业病相关的诊断、治疗、康复费用均由用人单位承担。

四、**途径

1. 行政投诉

   向劳动保障监察部门或卫生健康主管部门投诉。

2. 法律救济

   • 申请劳动仲裁或诉讼，要求支付赔偿。

   • 对工伤认定结论不服的，可向省级卫生部门申请再鉴定。

五、时效规定

• 申请时效 ：职业病认定申请自诊断或鉴定之日起1年内提出，超过时效可能无法获得赔偿。

总结 ：职工确诊职业病后，需通过专业机构诊断、及时申请工伤认定，并依法维护自身权益。用人单位需承担全部治疗费用并履行调岗义务，劳动者可通过行政或法律途径追责。