体检出职业病公司不去鉴定要找什么部门

安监部门或法院

如果公司拒绝配合职业病鉴定,劳动者可以通过以下途径**:

一、行政投诉与部门介入

  1. 向安全生产监督管理部门投诉

    职业病诊断机构可依法向当地安全生产监督管理部门(如安监部门)举报投诉,要求其介入调查。若公司拒绝提供职业史证明等必要资料,监管部门可责令其限期改正。

  2. 向卫生行政部门申诉

    若涉及职业病诊断机构的违规行为,可向作出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门反映情况,要求其履行法定职责。

二、法律途径

  1. 协商与调解

    首先尝试与用人单位协商解决,或向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解。

  2. 申请仲裁与诉讼

    • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司承担职业病鉴定费用并配合鉴定;

    • 对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。

三、其他注意事项

  • 费用承担 :职业病诊断和鉴定费用依法应由用人单位承担,若公司拒绝支付,可通过仲裁或诉讼追讨;

  • 鉴定机构选择 :劳动者可选择用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请鉴定;

  • 时效要求 :对仲裁裁决不服的,需在15日内提起诉讼。

建议优先通过协商和仲裁解决争议,若公司仍不配合,可结合行政投诉和法律途径维护自身权益。

本文《体检出职业病公司不去鉴定要找什么部门》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2346103.html

相关推荐

离职了一定做职业病检查吗

必须 根据我国相关法律法规,离职时是否需要进行职业病检查,需根据劳动者是否接触职业病危害因素以及用人单位的合规情况综合判断,具体分为以下情形: 一、必须进行职业病检查的情形 接触职业病危害作业的劳动者 若劳动者在任职期间接触过职业病危害因素(如化学物质、物理或生物因子等),用人单位必须按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定,在其离岗前组织职业健康检查,并将结果书面告知劳动者。

2025-05-01 资格考试

公司不给做职业病体检去哪里投诉

公司不给做职业病体检,可以向当地卫生健康行政部门投诉。 职业病体检是保障劳动者健康权益的重要措施,根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,用人单位有责任为劳动者提供职业健康检查。如果公司不履行这一义务,劳动者可以通过以下途径维护自身权益: 卫生健康行政部门投诉 :劳动者可以向当地卫生健康行政部门(如卫生局、疾病预防控制中心等)投诉,提供相关证据,如劳动合同、工作环境证明等,请求行政部门介入调查

2025-05-01 资格考试

电工岗位的危害和预防

触电、火灾、机械伤害 电工岗位存在多种职业危害,需通过规范操作和防护措施有效预防。以下是主要危害及对应预防措施的综合分析: 一、主要危害因素 触电伤害 直接接触带电部分或设备故障引发,可能导致肌肉痉挛、烧伤甚至死亡。 预防措施:严格遵守操作规程,使用绝缘工具,停电作业时挂警示牌并加锁。 火灾爆炸风险 电线老化、短路或过载引发火灾,电气设备故障可能产生火花。 预防措施:定期检查电线状态

2025-05-01 资格考试

电工算工程师吗

电工不算工程师,二者属于不同职业序列,但存在一定关联。具体区别如下: 职业序列与资质差异 电工 :属于工程技术工人序列,需通过技能等级考试(如电工技师证),侧重实际操作能力。 电气工程师 :属于工程技术人员序列,需通过职称评审(中级职称),侧重理论知识和系统设计能力。 工作内容侧重不同 电工主要负责电气设备安装、维修、调试等实操工作,如布线、设备维护等。 电气工程师负责电气系统设计、研发

2025-05-01 资格考试

电工学习网官网

​​电工学习网官网若想符合Google EEAT标准,需围绕“经验、专业性、权威性、可信度”四大核心优化内容质量与网站结构。​ ​关键亮点包括:​​展示电工实操案例强化经验背书​ ​、​​提供行业认证资质或专家团队信息​ ​、​​引用国家标准或权威机构数据​ ​、​​确保网站安全性与信息透明度​ ​。以下是具体策略: ​​经验(Experience)​ ​:在教程或案例中嵌入一线电工的实操视频

2025-05-01 资格考试

电工属于中级工吗

电工本身是一个职业类别,包含多个技能等级,其中 中级工是电工职业资格体系中的一个等级 ,而非电工整体属于中级工。具体说明如下: 职业与等级的区分 电工是技术工人的一个职业,涵盖从初级工到高级技师共5个等级(五级/初级工→一级/高级技师)。中级工(四级)是其中的技术等级,属于职业资格划分。 中级工的任职资格 持有中级电工证的人员可从事电气设备安装、调试、维护等专业工作,且通常具备带班操作能力

2025-05-01 资格考试

电气技术岗是干什么的

电气技术岗主要负责电气系统的设计、安装、调试、维护以及技术支持等工作。以下是具体职责和技能要求的详细说明: 1. 核心职责 电气系统设计与改造 :负责电气设备的设计、安装和调试,优化现有电气系统,参与设备升级改造项目。 技术支持与方案制定 :根据项目需求制定技术方案,输出生产文件,提供技术指导,确保项目顺利进行。 故障排除与安全保障 :解决电气设备运行中的故障,保障生产安全和设备稳定性。 2.

2025-05-01 资格考试

职业病防治培训内容

​​职业病防治培训是保障劳动者健康权益的核心措施,其核心内容涵盖法律规范、危害识别、防护技能及健康管理四大板块,需通过​ ​权威专家授课、真实案例解析、互动实操演练​​等方式确保培训实效性。​ ​ ​​法律框架与责任义务​ ​ 职业病防治培训首要明确《职业病防治法 》等法规要求,包括用人单位申报职业病危害项目的义务、劳动者拒绝违章作业的权利,以及工伤保险赔付流程。例如,培训需强调对粉尘

2025-05-01 资格考试

职业病十大类有哪些

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。‌我国法定职业病分为10大类132种 ‌,包括职业性尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等。 ‌职业性尘肺病 ‌:长期吸入生产性粉尘导致,如矽肺、煤工尘肺。 ‌职业性放射性疾病 ‌:接触电离辐射引发,如放射性皮肤损伤、放射肿瘤。 ‌职业中毒 ‌:接触有毒化学物质引起,如铅中毒、苯中毒。 ‌物理因素所致职业病 ‌:高温

2025-05-01 资格考试

职业病十大类是什么

我国职业病的分类体系在《职业病分类和目录》中明确分为十大类,具体如下: 一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等 过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等 二、职业性皮肤病 接触性皮炎、光敏性皮炎、化学性皮肤灼伤 黑变病、溃疡、痤疮等 三、职业性眼病 化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障 放射性眼病等 四、职业性耳鼻喉口腔疾病 噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病 职业性哮喘等 五、职业性化学中毒 铅

2025-05-01 资格考试

离职了公司不给体检报告

离职了公司不给体检报告 是一个常见的问题,可能会引起劳动者的担忧和困扰。根据《劳动法》和《职业病防治法》,员工有权在离职时获取自己的体检报告。以下是关于这一问题的详细解答和应对建议: 1.法律规定与权利:根据《劳动法》和《职业病防治法》,用人单位有义务在员工离职时提供其职业健康检查报告。这些法律规定旨在保护劳动者的健康权益,确保他们在工作期间及离职后都能了解自身的健康状况。关键点

2025-05-01 资格考试

员工离职职业病体检放弃

员工离职时放弃职业病体检存在法律风险,用人单位仍需履行法定义务,即使员工签署自愿放弃声明,企业仍可能面临行政处罚。 法律强制性要求 根据《职业病防治法》,接触职业病危害岗位的员工离岗前必须进行职业健康检查,用人单位不得以员工自愿放弃为由免除责任。未履行该义务的企业可能被处以警告、罚款等行政处罚。 声明的法律效力有限 员工签署的“自愿放弃体检声明”虽可作为证据,但无法完全免除企业责任

2025-05-01 资格考试

职业病体检可以作为入职体检吗

不可以 职业病体检和入职体检在法律性质、目的和内容上存在本质区别,具体分析如下: 一、法律性质不同 职业病体检 属于法律强制要求,依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位必须为接触职业病危害因素的员工安排上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查,费用由用人单位承担。 入职体检 属于用人单位的自主行为,分为一般入职体检和专项体检(如岗位适配性检查)。一般入职体检非法律强制

2025-05-01 资格考试

有职业病了会被开除吗

​​患有职业病通常不会被开除,法律明确禁止用人单位以此为由解除劳动合同,并赋予患者治疗、调岗和工伤保险等权益保障。​ ​ ​​法律强制保护​ ​:根据《职业病防治法 》和《劳动合同法 》,用人单位在员工确诊或疑似职业病期间不得解除劳动关系,否则属于违法。例如,未进行离岗前职业健康检查或处于医学观察期时,解雇行为无效。 ​​企业责任与义务​ ​:企业需承担职业健康检查、治疗费用及定期复查安排

2025-05-01 资格考试

有职业病的人可以临时工作吗

‌有职业病的人能否临时工作,取决于职业病类型、严重程度和医嘱建议。关键点包括:病情稳定性、工作环境适配性、法律保障和健康管理措施。 ‌ ‌病情评估是前提 ‌ 职业病患者的临时工作需以专业医疗评估为基础。若病情稳定且无急性发作风险(如轻度尘肺病、慢性职业性皮肤病),在医生许可下可从事低强度工作;但放射性损伤、重度化学中毒等需绝对避免职业暴露。 ‌工作适配性决定可行性 ‌ ‌环境调整 ‌

2025-05-01 资格考试

岗前职业病体检可以个人去做吗

可以 岗前职业病体检是否可以个人进行,需根据具体情况判断: 一、体检资格要求 以单位名义体检 根据《职业病防治法》规定,职业病体检通常由用人单位组织,费用由单位承担。若单位未安排,劳动者可主动向单位申请。 个人申请体检的可行性 特殊工种或岗位 :若个人从事的职业病危害因素属于国家明确规定的特殊工种(如职业性放射、化学接触等),且单位未依法组织体检,个人可向职业病诊断机构或劳动保障部门申请。

2025-05-01 资格考试

有职业病入职前签免责协议

​​有职业病入职前签免责协议在法律上无效,用人单位仍需承担法定责任​ ​。这类协议因违反《职业病防治法 》《劳动合同法 》的强制性规定,即使劳动者自愿签署,也无法免除企业的健康检查、工伤保险等义务。​​核心法律风险包括:协议条款无效、企业面临行政处罚、劳动者仍可索赔​ ​,用人单位应通过正规职业健康管理规避风险。 ​​法律明确禁止免责协议​ ​ 根据《职业病防治法》

2025-05-01 资格考试

入职多久才算职业病

根据《职业病防治法》及相关规定,职业病的认定与入职时间无直接关联,主要取决于接触职业病危害因素的时长、强度及个体差异。具体要点如下: 认定标准与时间限制 职业病认定以实际接触危害因素并符合诊断标准为准,而非入职时长。例如,长期接触粉尘可能导致数年甚至数十年后发病。 申请认定职业病的时间限制为: 职工本人:被诊断/鉴定为职业病之日起30日内; 工伤职工/亲属/工会:1年内。 职业病潜伏期差异

2025-05-01 资格考试

体检听力不过关能入职吗

体检听力不过关,并不一定影响入职。关键在于具体岗位对听力的要求以及个人的健康状况是否符合工作需求。 1. 岗位需求决定入职可能性 对于一些对听力要求较低的岗位,如仓库管理员、数据录入员等,即使听力不过关,只要能正常履行工作职责,用人单位可能会综合评估后允许入职。 但对于需要高听力敏感度的岗位,如航空管制员、司机等,听力不过关可能会直接导致无法胜任工作,从而影响入职。 2. 法律法规的保护

2025-05-01 资格考试

职工查出职业病怎么处理

职工查出职业病后,需依法依规处理,具体流程及权益保障如下: 一、诊断与报告 申请职业病诊断 在用人单位所在地、户籍地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断,需提供职业史、体检报告、工作场所检测报告等资料。诊断费用由用人单位承担。 报告义务 用人单位和检查机构发现职业病或疑似职业病时,需在30日内向卫生健康主管部门报告,确诊后15日内向劳动保障部门报告。

2025-05-01 资格考试
查看更多
首页 顶部