离职了公司不给体检报告是一个常见的问题，可能会引起劳动者的担忧和困扰。根据《劳动法》和《职业病防治法》，员工有权在离职时获取自己的体检报告。以下是关于这一问题的详细解答和应对建议：

1. 1.法律规定与权利：根据《劳动法》和《职业病防治法》，用人单位有义务在员工离职时提供其职业健康检查报告。这些法律规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们在工作期间及离职后都能了解自身的健康状况。关键点：员工有权在离职时获取体检报告，这是法律赋予的权利。
2. 2.公司责任与义务：用人单位不仅需要在员工在职期间提供定期的健康检查，还应在员工离职时提供最新的体检报告。这不仅是对员工健康的负责，也是企业社会责任的体现。如果公司拒绝提供体检报告，可能构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。关键点：公司有义务在员工离职时提供体检报告，拒绝对公司自身也有潜在法律风险。
3. 3.员工如何**：员工应与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己对体检报告的需求，并了解公司拒绝提供的原因。如果沟通无效，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政介入和调解。作为最后的手段，员工可以向法院提起诉讼，要求公司履行提供体检报告的义务，并可能获得相应的赔偿。关键点：员工可以通过多种途径**，包括沟通、投诉和诉讼。
4. 4.体检报告的重要性：体检报告不仅关乎员工当前的健康状况，还可能对其未来的医疗和职业选择产生影响。例如，某些职业病可能在离职后一段时间才显现出来，体检报告可以作为重要的健康记录。体检报告还可以作为员工在离职后申请工伤认定或职业病鉴定的依据。关键点：体检报告对员工健康和未来职业发展具有重要意义。
5. 5.预防措施与建议：为了避免类似问题，员工在入职时应了解公司关于健康检查的政策，并在工作期间定期关注自己的健康状况。在离职前，员工可以提前与公司沟通，确保体检报告的及时获取。关键点：提前了解公司政策并积极沟通，可以有效预防和解决体检报告问题。

离职时公司不给体检报告是违反法律的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。了解相关法律规定，积极与公司沟通，并在必要时寻求行政或法律帮助，是解决问题的有效方法。记住，体检报告不仅是健康记录，也是员工权益的重要组成部分。