企业缴费，事业单位财政补贴

事业单位社保和企业社保的区别主要体现在以下几个方面：

一、缴费主体与资金来源

1. 企业社保

   由用人单位和职工共同缴纳，其中基本养老保险费按职工实发工资或社会平均工资为基数，医疗保险、失业保险等险种由企业和个人按比例缴纳。

2. 事业单位社保

   由财政部门补贴，职工仅需缴纳个人部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），单位缴费部分由财政承担。

二、缴费基数与比例

1. 缴费基数

   • 企业：以职工实发工资或当地社会平均工资为基数，通常在60%-300%之间浮动。

   • 事业单位：以档案工资与退休费之和为基数，普遍高于社会平均工资（100%-200%）。

2. 缴费比例

   • 企业：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%；工伤保险0.2%、生育保险0.8%。

   • 事业单位：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%；其他险种（如工伤、生育）由单位全额承担。

三、养老金计算与发放

1. 养老金组成

   • 基础养老金：企业按职工缴费工资的139计算，事业单位按0.4%计发比例。

   • 个人账户养老金：企业按8%比例缴费，事业单位无个人账户。

   • 职业年金：事业单位普遍建立（单位8%+个人4%），企业参保率低至6%。

2. 发放方式

   两者均由社保局统一发放，但事业单位养老金包含财政补贴部分。

四、其他差异

1. 过渡性养老金

   2014年10月前的工龄计入缴费年限（事业单位），企业无此政策。

2. 视同缴费年限

   企业职工需满足1978年改革前参加工作条件，工龄才能计入缴费年限；事业单位2014年前的工龄全部计入。

3. 补充养老金

   企业可通过企业年金或商业补充养老保险提高待遇，事业单位无此渠道。

总结

事业单位社保以财政补贴为主，保障水平较高且包含职业年金；企业社保依赖个人缴费，养老金与缴费基数直接相关。选择时需结合职业稳定性、待遇预期及个人缴费能力综合考量。