​​个人与单位交社保的核心区别在于参保方式、缴费比例、险种覆盖及待遇水平​​。​​单位参保强制覆盖五险且费用分摊​​，​​个人参保通常仅限养老和医疗且全额自费​​，但两者养老待遇计发方式相同。

1. ​​参保人群与强制性​​
   单位参保面向在职职工（无户籍限制），强制缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险；个人参保分为灵活就业（职工社保，需本地户籍）和居民社保（户籍限制），仅自愿缴纳养老和医疗。

2. ​​缴费标准与比例​​
   单位参保中，养老保险单位缴16%、个人缴8%，医疗单位缴10%、个人缴2%，失业和工伤由单位承担；灵活就业者需全额自费，养老按20%、医疗按10%缴纳，居民社保则按年缴费（如养老最低300元/年）。

3. ​​退休年龄与养老金​​
   职工养老保险退休年龄为男60岁、女50/55岁（干部或灵活就业者55岁），居民社保统一60岁。​​养老金计算方式相同​​，但职工社保因缴费基数高、年限长，实际待遇通常更高。

4. ​​医保报销待遇​​
   职工医保报销比例和上限显著高于居民医保，灵活就业者按职工标准缴费可享受同等报销，但居民医保年缴费低（如380元），适合预算有限人群。

​​提示​​：选择参保方式需结合经济能力和保障需求，单位职工无需额外操作，灵活就业者建议优先选职工社保以匹配更高待遇，居民社保适合无稳定收入人群。