‌最高人民法院关于劳动争议司法解释（四）主要明确了劳动合同变更、竞业限制、经济补偿等争议问题的裁判标准，重点解决了‌用人单位单方调岗合法性‌、‌竞业限制违约金合理性‌以及‌经济补偿计算争议‌等实务难题‌，为劳动争议案件提供了统一裁判依据。

1. ‌用人单位单方调岗的合法性认定‌
   司法解释明确，若调岗基于生产经营需要、未显著降低劳动者待遇或增加负担，且不违背劳动合同约定，一般认定为合法。但用人单位需举证调岗的正当性，否则可能构成违法变更劳动合同。

2. ‌竞业限制违约金的合理范围‌
   对竞业限制违约金过高的情况，法院可根据劳动者收入、违约程度及用人单位损失综合调整。同时强调竞业限制补偿金需按月支付，否则劳动者可主张条款无效。

3. ‌经济补偿计算争议的细化规则‌
   经济补偿金计算中“月工资”明确为劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若用人单位未足额支付工资，经济补偿基数按应得工资计算。

4. ‌劳动合同解除程序的合规要求‌
   用人单位未履行协商或书面通知程序直接解除劳动合同的，可能被认定为违法解除。劳动者主张赔偿时，需举证用人单位存在程序瑕疵或事实依据不足。

该解释通过细化裁判规则，平衡了劳资双方权益，建议企业和劳动者在用工管理中注重合规操作，避免因理解偏差引发纠纷。