劳动争议案件适用法律解释（一）是最高人民法院为统一裁判标准、明确劳动争议受理范围制定的重要司法解释，核心亮点包括：明确七类劳动争议属于法院受理范围、细化劳动关系认定标准、强化劳动者社保权益保护。

1. 七类可诉劳动争议
   解释第一条列举了法院应予受理的劳动争议类型，涵盖劳动合同履行纠纷（如工资、工时争议）、事实劳动关系争议（未签合同但存在用工）、劳动关系解除争议（经济补偿金计算）等。特别强调社保待遇纠纷（如未缴社保导致损失赔偿、退休后追索养老金）和工伤保险待遇争议的可诉性。

2. 劳动关系认定的细化规则
   对未订立书面合同但存在用工的情形，明确可通过工资支付凭证、考勤记录等证据认定劳动关系。用人单位收取保证金、扣押证件等行为被纳入违法范畴，劳动者可诉请返还。

3. 社保权益的司法保障
   解释将社保纠纷细化为两类：一是用人单位未办理社保且无法补办的赔偿纠纷；二是退休人员追索社保待遇纠纷。通过司法干预弥补行政救济不足，尤其保护工伤职工和职业病患者的合法权益。

劳动争议案件适用法律解释（一）为劳动者**提供了清晰路径，建议遇到争议时优先保留用工证据，及时申请劳动仲裁或诉讼。