关于最高法院劳动争议案件司法解释二，综合相关搜索结果，主要包含以下核心内容：

一、劳动争议发生时点的认定

1. 支付工资争议

   • 用人单位能证明已书面通知劳动者拒付工资的，以书面通知送达日为准；

   • 用人单位不能证明的，以劳动者主张权利日为准。

2. 劳动关系解除或终止争议

   • 用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，以劳动者主张权利日为准；

   • 若用人单位能证明具体支付时间，则以承诺支付日为准。

3. 其他情形

   • 劳动关系解除或终止后，因工资、经济补偿金等产生的争议，以用人单位承诺支付时间为准；

   • 若无明确承诺，则以实际解除或终止劳动关系日为准。

二、仲裁时效的特殊规定

1. 拖欠工资争议

   • 劳动者申请仲裁时劳动关系仍存续，用人单位以超过60日为由抗辩的，法院不予支持（但需证明已书面通知）。

2. 仲裁时效抗辩的提出时机

   • 仲裁期间未提出的仲裁时效抗辩，法院不予审查；

   • 但当事人在一审期间提出且能提供新证据的除外。

三、其他重要内容

1. 股权激励争议

   • 以劳动者请求给付股权激励标的或赔偿损失为争议焦点，属于劳动争议范畴。

2. 诉讼程序中的仲裁时效

   • 劳动争议仲裁前置程序结束后，当事人就同一争议起诉的，法院应予受理。

以上内容综合了《劳动争议调解仲裁法》《民法典》等法律规定，并结合司法实践形成。若需具体案件适用，建议结合案件事实对照条款分析。