关于审理劳动争议案件司法解释三的亮点包括：明确了劳动争议案件的受理范围、强化了对劳动者权益的保护、细化了举证责任分配，并新增了关于劳动关系认定的具体规定。 这些变化旨在更好地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，并提高司法实践的可操作性。以下是对该司法解释的详细解读：

1. 1.明确劳动争议案件的受理范围：司法解释三进一步明确了哪些类型的劳动争议案件应当由法院受理。例如，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动争议案件的受理范围。这一明确化有助于减少法院在受理案件时的困惑，提高司法效率。
2. 2.强化对劳动者权益的保护：该司法解释强调了对劳动者权益的保护，特别是在工资支付、社会保险和福利待遇方面。例如，规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者有权要求赔偿损失。这些规定为劳动者提供了更为坚实的法律保障。
3. 3.细化举证责任分配：司法解释三对劳动争议案件中的举证责任进行了细化。通常情况下，劳动者应当对其主张的事实提供初步证据，而用人单位则需对其抗辩理由提供充分证据。例如，在工资支付争议中，用人单位需提供工资支付凭证或记录，否则将承担不利后果。这种分配方式有助于平衡双方当事人的举证责任，保障诉讼的公平性。
4. 4.新增劳动关系认定的具体规定：针对实践中常见的劳动关系认定难题，司法解释三新增了具体规定。例如，对于未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、服务证等证据来证明劳动关系的存在。这一规定为那些在非正规就业环境下工作的劳动者提供了法律依据，有助于解决因劳动关系认定不清而引发的争议。
5. 5.提高司法实践的可操作性：司法解释三在条文设计上更加注重可操作性。例如，对于劳动争议仲裁与诉讼的衔接问题，规定了仲裁时效中断和中止的具体情形，以及仲裁裁决被撤销后的处理程序。这些规定使得劳动争议案件的处理更加规范和高效，减少了因程序问题导致的案件积压和延误。

关于审理劳动争议案件司法解释三的出台，不仅完善了劳动争议案件的法律适用规则，还加强了对劳动者权益的保护，提高了司法实践的可操作性。通过明确受理范围、细化举证责任和新增劳动关系认定规定，该司法解释为劳动者和用人单位提供了更为明确的法律指引，有助于构建和谐稳定的劳动关系。