关于劳动争议与《民法典》相关的司法解释，综合搜索结果整理如下：

一、劳动争议的受理范围

根据《民法典》第一条规定，劳动争议主要包括以下情形：

1. 劳动合同履行过程中的纠纷；

2. 未书面劳动合同但已形成劳动关系的纠纷；

3. 劳动关系解除或终止后，关于经济补偿金的纠纷；

4. 返还押金、社保等财产权益纠纷；

5. 用人单位未依法参保导致的赔偿纠纷；

6. 退休后追索社保待遇的纠纷；

7. 工伤、职业病相关的工伤待遇纠纷；

8. 依据劳动合同法第八十五条要求赔偿金的纠纷；

9. 企业改制引发的纠纷。

二、不属于劳动争议的情形

以下纠纷不属于劳动争议范畴：

1. 社会保险金发放纠纷；

2. 公有住房转让纠纷；

3. 劳动能力鉴定结论异议纠纷。

三、劳动争议的仲裁时效

1. 普通时效为3年，自权利受到损害时起算；

2. 特殊时效为4年（涉外争议）；

3. 20年以上权利不受保护，特殊情况下可申请延长；

4. 时效中断的情形包括提起诉讼、同意履行义务等；

5. 最后6个月内因不可抗力等障碍可中止时效。

四、诉讼程序中的时效抗辩

• 仲裁期间未抗辩的，法院一般不主动释明时效问题；

• 一审期间提出时效抗辩但无新证据支持的，法院不予支持；

• 仲裁时效期间届满后申请再审或抗辩的，法院不予受理。

五、其他重要规定

• 劳动争议仲裁实行“仲裁前置”原则，诉讼阶段为劳动争议诉讼；

• 劳动合同履行地或用人单位所在地为仲裁管辖地。

注：以上内容综合《民法典》及相关司法解释，具体案件适用时需结合案件事实与法律规定判断。